https://blog.yakovtsev.ru/tags/hedhanting/ Блог Александра Яковцева en Aegea 11.1 (v4098) Блог Александра Яковцева 77 https://blog.yakovtsev.ru/all/kak-ya-testiruyu-sotrudnikov/ Mon, 27 Feb 2017 19:47:01 +0300 https://blog.yakovtsev.ru/all/kak-ya-testiruyu-sotrudnikov/ <div class="e2-text-picture"> <img src="https://blog.yakovtsev.ru/pictures/1zlx6w3.jpg" width="709" height="375" alt="" /> <div class="e2-text-caption">Фотка без намёка, а как иллюстрация процесса обучения :)</div> </div> <p>Сразу скажу — это мои личные методы. Возможно я в чём-то заблуждаюсь, но пока системой очень доволен. Её минус в том, что искать тяжелее людей. Но те, кто проходят тесты работают со мной великолепно.</p> <p>Работает это так: сначала я понимаю кто мне нужен, чтобы сделать эту работу → составляю подробное тз → составляю краткую вакансию → размещаю вакансию на биржах. А вот для того, чтобы бороться с сотней откликов и нужна определённая фильтрация.</p> <h2>Фильтр 1 → Просьба что-то сделать в вакансии</h2> <p>Объявление о работе даётся не просто с описанием, а уже с просьбой что-либо сделать. Например перейти на сайт и прочитать подробные условия. Или заполнить небольшой опросник.</p> <h3>Что выясняю</h3> <p>Если соискателю лень сделать маленькое действие, то как он будет относиться к работе!? Либо перепоручит её ещё кому-то, потому что её лень делать, либо также лениво и сделает.</p> <p>От опросников ещё очень хорошая обратная связь, потому что можно много узнать о человеке о чём не пишут в резюме. Просто задав вопрос «Что вы думаете о тех, кто ворует на работе?» или «Почему люди опаздываю на работу и стремятся уходить с неё раньше?». Вы уже сможете составить начальное мнение о человеке по его ответам на эти открытые вопросы.</p> <h2>Фильтр 2 → Тестовое задание</h2> <p>После описания вакансии и элементарного действия я даю тестовое задание.</p> <blockquote> <p>Например, для забивки сайта мне нужен контент-менеджер. Я не вдаюсь в подробности с самого начала, что именно нужно сделать, а даю задания вида «Напишите как должна выглядеть карточка товара к лодочному мотору 15421 БМ».</p> </blockquote> <h3>Что выясняю</h3> <p>Как исполнитель представляет себе конечный результат. Какие у него навыки поиска. Тут тоже отчасти отсеиваются ленивые, а ещё, что важно, люди-роботы, это те, кто спрашивает каждую мелочь, пытаясь совсем никогда не думать. Люди-роботы ужасны, они могут работать только по алгоритмам и если их кидать на новые задания нужно будет снова тратить много времени и строить им алгоритм. Поэтому я предпочитаю искать людей, способных думать. Как бы ни было примитивно тестовое задание, но оно проверяет работу «думалки» исполнителя.</p> <p>Сюда и сроки. Если тестовое задание растягивается на несколько дней — это плохо.</p> <h2>Фильтр 3 — Стажировка</h2> <p>После прохождения задания я уже даю часть самого задания. В тестовом задании можно угадать, сделать что-то на кураже или случайно. В реальной работе нужна усидчивость и умение доводить до результата. Проверка в боевых действиях. Причём стараюсь без поблажек с самого начала. Тут нет задачи понравится друг другу или быть вежливым, а задача понять сработаемся ли мы.</p> <h3>Что выясняю</h3> <p>Тут уже даю и материалы необходимые и провожу обучение. Смотрю как мы понимаем друг друга, комфортно ли работать. Не страдает ли результат и сроки.</p>