{
    "version": "https:\/\/jsonfeed.org\/version\/1.1",
    "title": "Александр Яковцев: posts tagged хедхантинг",
    "_rss_description": "Блог Александра Яковцева",
    "_rss_language": "en",
    "_itunes_email": "",
    "_itunes_categories_xml": "",
    "_itunes_image": "",
    "_itunes_explicit": "",
    "home_page_url": "https:\/\/blog.yakovtsev.ru\/tags\/hedhanting\/",
    "feed_url": "https:\/\/blog.yakovtsev.ru\/tags\/hedhanting\/json\/",
    "icon": "https:\/\/blog.yakovtsev.ru\/pictures\/userpic\/userpic@2x.jpg?1568762554",
    "authors": [
        {
            "name": "Александр Яковцев",
            "url": "https:\/\/blog.yakovtsev.ru\/",
            "avatar": "https:\/\/blog.yakovtsev.ru\/pictures\/userpic\/userpic@2x.jpg?1568762554"
        }
    ],
    "items": [
        {
            "id": "77",
            "url": "https:\/\/blog.yakovtsev.ru\/all\/kak-ya-testiruyu-sotrudnikov\/",
            "title": "Как я тестирую исполнителей",
            "content_html": "<div class=\"e2-text-picture\">\n<img src=\"https:\/\/blog.yakovtsev.ru\/pictures\/1zlx6w3.jpg\" width=\"709\" height=\"375\" alt=\"\" \/>\n<div class=\"e2-text-caption\">Фотка без намёка, а как иллюстрация процесса обучения :)<\/div>\n<\/div>\n<p>Сразу скажу — это мои личные методы. Возможно я в чём-то заблуждаюсь, но пока системой очень доволен. Её минус в том, что искать тяжелее людей. Но те, кто проходят тесты работают со мной великолепно.<\/p>\n<p>Работает это так: сначала я понимаю кто мне нужен, чтобы сделать эту работу → составляю подробное тз → составляю краткую вакансию → размещаю вакансию на биржах. А вот для того, чтобы бороться с сотней откликов и нужна определённая фильтрация.<\/p>\n<h2>Фильтр 1 → Просьба что-то сделать в вакансии<\/h2>\n<p>Объявление о работе даётся не просто с описанием, а уже с просьбой что-либо сделать. Например перейти на сайт и прочитать подробные условия. Или заполнить небольшой опросник.<\/p>\n<h3>Что выясняю<\/h3>\n<p>Если соискателю лень сделать маленькое действие, то как он будет относиться к работе!? Либо перепоручит её ещё кому-то, потому что её лень делать, либо также лениво и сделает.<\/p>\n<p>От опросников ещё очень хорошая обратная связь, потому что можно много узнать о человеке о чём не пишут в резюме. Просто задав вопрос «Что вы думаете о тех, кто ворует на работе?» или «Почему люди опаздываю на работу и стремятся уходить с неё раньше?». Вы уже сможете составить начальное мнение о человеке по его ответам на эти открытые вопросы.<\/p>\n<h2>Фильтр 2 → Тестовое задание<\/h2>\n<p>После описания вакансии и элементарного действия я даю тестовое задание.<\/p>\n<blockquote>\n<p>Например, для забивки сайта мне нужен контент-менеджер. Я не вдаюсь в подробности с самого начала, что именно нужно сделать, а даю задания вида «Напишите как должна выглядеть карточка товара к лодочному мотору 15421 БМ».<\/p>\n<\/blockquote>\n<h3>Что выясняю<\/h3>\n<p>Как исполнитель представляет себе конечный результат. Какие у него навыки поиска. Тут тоже отчасти отсеиваются ленивые, а ещё, что важно, люди-роботы, это те, кто спрашивает каждую мелочь, пытаясь совсем никогда не думать. Люди-роботы ужасны, они могут работать только по алгоритмам и если их кидать на новые задания нужно будет снова тратить много времени и строить им алгоритм. Поэтому я предпочитаю искать людей, способных думать. Как бы ни было примитивно тестовое задание, но оно проверяет работу «думалки» исполнителя.<\/p>\n<p>Сюда и сроки. Если тестовое задание растягивается на несколько дней — это плохо.<\/p>\n<h2>Фильтр 3 — Стажировка<\/h2>\n<p>После прохождения задания я уже даю часть самого задания. В тестовом задании можно угадать, сделать что-то на кураже или случайно. В реальной работе нужна усидчивость и умение доводить до результата. Проверка в боевых действиях. Причём стараюсь без поблажек с самого начала. Тут нет задачи понравится друг другу или быть вежливым, а задача понять сработаемся ли мы.<\/p>\n<h3>Что выясняю<\/h3>\n<p>Тут уже даю и материалы необходимые и провожу обучение. Смотрю как мы понимаем друг друга, комфортно ли работать. Не страдает ли результат и сроки.<\/p>\n",
            "date_published": "2017-02-27T19:47:01+03:00",
            "date_modified": "2022-06-21T13:36:15+03:00",
            "tags": [
                "методика",
                "хедхантинг"
            ],
            "image": "https:\/\/blog.yakovtsev.ru\/pictures\/1zlx6w3.jpg",
            "_date_published_rfc2822": "Mon, 27 Feb 2017 19:47:01 +0300",
            "_rss_guid_is_permalink": "false",
            "_rss_guid": "77",
            "_e2_data": {
                "is_favourite": false,
                "links_required": [],
                "og_images": [
                    "https:\/\/blog.yakovtsev.ru\/pictures\/1zlx6w3.jpg"
                ]
            }
        }
    ],
    "_e2_version": 4098,
    "_e2_ua_string": "Aegea 11.1 (v4098)"
}